Reforma radnog zakonodavstva

Vlada FBiH je na sjednici održanoj 22.12.2023. godine na prijedlog Federalnog ministarstva rada i socijalne politike utvrdila Prijedlog zakona o dopunama Zakona o radu kojim se reguliše privremeni i povremeni rad studenata. O ovom Prijedlogu raspravljalo se na sjednici Predstavničkog doma Parlamenta FBiH zakazanoj za 22.4.2024. godine na kojoj je i usvojen. Dom naroda PFBiH raspravljao je o ovom Prijedlogu na 8. redovnoj sjednici održanoj 16.5.2024. godine na kojoj je i usvojen.

Na održanoj sjednici Vlade FBiH 20.6.2024. godine utvrđen je Nacrt zakona o izmjenama i dopunama Zakona o zapošljavanju stranaca. Ovaj Nacrt je prihvaćen na 14. redovnoj sjednici koja je održana 22. i 23.10.2024. godine od strane Predstavničkog doma Parlamenta Federacije BiH. Dom naroda PFBiH je prihvatio Nacrt na 15. redovnoj sjednici koja je održana 30.1.2025. godine.

Nacrt zakona o posredovanju u zapošljavanju i socijalnoj sigurnosti nezaposlenih osoba našao na 12. redovnoj sjednici Predstavničkog doma Parlamenta Federacije BiH, zakazane za 26. juni 2024. godine na kojoj je prihvaćen i upućen u javnu raspravu. O ovom zakonu raspravljao je i Dom naroda Parlamenta Federacije BiH  na 10. sjednici održanoj 18. jula 2024. godine na kojoj zakon nije prihvaćen.

Federalno ministarstvo rada i socijalne politike je 30.1.2025. godine objavilo vijest da je Dom naroda PFBiH usvojio ovaj Nacrt na 15. redovnoj sjednici koja je održana 30.1.2025. godine, a čije je usvajanje dio šireg reformskog paketa koji uključuje novi Zakon o radu i izmjene Zakona o zapošljavanju stranaca koji imaju za cilj unaprjeđenje poslovnog ambijenta i zaštitu radnika.

Na održanoj sjednici Vlade FBiH 19.11.2024. godine utvrđen je Nacrt zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom, koji je upućen u parlamentarnu proceduru. Cilj ovog zakona je povećanje zapošljavanja osoba s invaliditetom na slobodnom tržištu rada, kroz poticanje njihove ravnopravnosti i osiguranje stabilnosti Fonda za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom. Zapošljavanje osoba s invaliditetom poticalo bi se kroz različite olakšice i stimulacije za poslodavce.

Federalno ministarstvo rada i socijalne politike objavilo je 3.2.2025. godine radnu verziju novog Zakona o radu za koji najavljuju da će činiti novi zakon. Naglašavaju da je riječ o radnoj verziji koja je podložna promjenama i koja će služiti kao podloga za rad na tekstu novog Zakona o radu. Kako iz ministarstva navode, radna verzija će unaprijediti prava radnika kao npr. ugovor o radu na neodređeno vrijeme postaje pravilo, prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom, rad na praznike, rad na neradne dane i rad u smjenama preciznije si regulisani. 

Ovaj zakon uređuje pitanje dodatne zaštite trudnica, porodilja i žena koje doje, a dodatno je definisano pravo radnika – oca na roditeljsko odsustvo, kao i odsustvo roditelja po osnovu polaska djeteta u prvi razred osnovne škole. Dopunjen je institut neplaćenog odsustva vezanog za odsustvo zbog pružanje lične njege, te odsustva radnika koji ima status hranitelja.

Omogućava se korištenje godišnjeg odmora u više dijelova, a pauza se uračunava u radno vrijeme. Propisuje se minimalna visina povećanja plaće, omogućava se digitalni obračun plaće i osigurava veća transparentnost primanja. Poslodavci će imati obavezu donošenja pravilnika o radu, bez obzira na broj zaposlenih, a detaljno se reguliše i rad na izdvojenom mjestu i rad na daljinu.