Podrška usvajanju povelje o zaštiti ljudskih prava u poslovanju

Podrška usvajanju povelje o zaštiti ljudskih prava u poslovanju, koja između ostalog predviđa: jednak odnos prema svim uposlenicima, bez ikakve diskriminacije; osnove za pronalaženje radnika, njihovo angažiranje, obuku, naknadu za rad i napredovanje su kvalifikacije, učinak, znanje, vještine i iskustvo; nepostojanje tolerancije za uvredljivo niti bili kakvo neprimjereno ponašanje, nepravično postupanje, odmazdu ili zlostavljanje bilo koje vrste; poštivanje prava zaposlenika na udruživanje i formiranje radničkih sindikata, te uspostava konstruktivnog kontinuiranog dijaloga; očuvanje radnog okruženja bez nasilja, zlostavljanja, prijetnji i sličnih uznemirujućih i ugrožavajućih okolnosti, poštujući privatnost i dostojanstvo zaposlenika; zabrana prisilnog angažmana i svakog oblika prinudnog rada; poštivanje propisa o minimalnoj starosti za radni angažman, ne angažirajući osobe koje su mlađe od 18 godina za pozicije koje se smatraju rizičnim; potpuno poštivanje zakona koji određuju visinu plaće, radno vrijeme, prekovremeni rad i dodatke na plaću; uspostava sistema komunikacije i adekvatnog postupanja koji maksimalno štiti povjerljivost, za sve prijave zaposlenih, a u vezi s kršenjem ljudskih prava; posvećivanje pojednicima i grupama koje su posebno ranjive u smislu radnog angažmana i zaštite prava, te pitanjima koji su posebno aktualna u BiH: zaposlenice trudnice i porodilje, lica s invaliditetom, marginalizirane grupe, Romi i druge manjine, opasni uvjeti rada, kontrola prekovremenog rada i dr.